دليلك الشامل لمعرفة طريقة حساب نهاية الخدمة مكتب العمل في السعودية
نُشر في: ١٩ أبريل ٢٠٢٥تعد معرفة طريقة حساب نهاية الخدمة مكتب العمل من الأمور الضرورية التي يجب على كل موظف أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية الإلمام بها. إذ تضمن هذه المعرفة حقوق الموظفين وتساعد أصحاب الأعمال في الالتزام بقوانين العمل السعودية وتجنب النزاعات القانونية. في هذا المقال سنوضح بالتفصيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي مع أمثلة توضيحية مبسطة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل أو الموظف عند انتهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل، سواء كانت العلاقة محددة المدة أو غير محددة المدة. ويحدد نظام العمل السعودي قواعد واضحة لحساب هذه المكافأة وفقًا لفترة خدمة الموظف وأجره الأخير.
الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للمادة (84) من نظام العمل السعودي، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- انتهاء عقد العمل المحدد المدة.
- استقالة الموظف بعد إكمال مدة خدمة معينة.
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لأسباب غير تأديبية.
- بلوغ الموظف سن التقاعد.
طريقة حساب نهاية الخدمة مكتب العمل بالتفصيل
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نوع العقد (محدد أو غير محدد) ومدة خدمة الموظف، وذلك وفقًا للآلية التالية:
أولًا: حساب المكافأة في العقود غير المحددة المدة
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 5 سنوات، يستحق الموظف نصف شهر أجر عن كل سنة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات، يستحق نصف شهر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
ثانيًا: حساب المكافأة في العقود المحددة المدة
- إذا انتهى العقد بانتهاء مدته، يُطبق نفس الحساب الخاص بالعقود غير المحددة المدة.
- إذا استقال الموظف قبل انتهاء العقد، تختلف نسبة المكافأة حسب مدة خدمته.
مثال توضيحي لحساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كان موظف يعمل براتب شهري قدره 8000 ريال سعودي لمدة 7 سنوات بعقد غير محدد المدة، يتم الحساب كالتالي:
- أول 5 سنوات: نصف راتب × عدد السنوات = (8000 ÷ 2) × 5 = 20000 ريال
- السنتان المتبقيتان: راتب كامل × عدد السنوات = 8000 × 2 = 16000 ريال
- إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة = 20000 + 16000 = 36000 ريال سعودي
الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة
يوضح نظام العمل السعودي بعض الحالات التي قد تؤدي إلى حرمان الموظف من المكافأة مثل الفصل لأسباب تأديبية جسيمة منصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل السعودي، كالتزوير أو الاعتداء على صاحب العمل أو ارتكاب مخالفات جسيمة.
نصائح هامة للموظفين وأصحاب الأعمال
- تأكد من توثيق عقد العمل بشكل رسمي وواضح.
- احتفظ بسجلات دقيقة للرواتب وجميع المستندات المتعلقة بفترة عملك.
- استشر مختصين قانونيين عند وجود نزاع حول مكافأة نهاية الخدمة.
خاتمة
تعد معرفة طريقة حساب نهاية الخدمة مكتب العمل خطوة مهمة لضمان الحقوق المالية والقانونية لكل من الموظفين وأصحاب الأعمال. ويجب دائمًا الرجوع إلى نظام العمل السعودي الرسمي والتحديثات الصادرة عنه للتأكد من تطبيق الحسابات بشكل صحيح ودقيق.